Orientación jurídica para todos los involucrados en un procedimiento Ley Karin — trabajadores, empleadores y equipos de RRHH.
La orientación del chat no reemplaza una asesoría jurídica profesional.
Confidencialidad práctica: no ingreses datos sensibles innecesarios. Usa iniciales o roles.
Denunciante, denunciado/a o testigo
Debo activar o gestionar el procedimiento
Apoderado, sindical o asesor legal
El análisis no parte de la razón de una parte. Primero ordena hechos, contexto, frecuencia y evidencia.
Las respuestas se estructuran con criterios normativos y advertencias explícitas sobre los límites de la orientación.
El lenguaje reconoce que estas situaciones afectan a trabajadores, equipos y organizaciones por igual.
Relata hechos concretos, fechas y participantes. El asistente identifica qué datos adicionales cambian el resultado.
Se identifican las figuras legales aplicables, los plazos vigentes y los cursos de acción disponibles.
Cuando el caso requiere análisis profesional, el flujo deriva a una consulta directa con el especialista.
Un especialista revisa sus antecedentes, identifica los riesgos reales y entrega orientación personalizada sobre su situación concreta.